Ulepsz swoje decyzje dotyczące zatrudniania

Business Contacts

VYA© obecnie dostarcza dwa rozwiązania dla identyfikacji wysoko utalentowanych aplikantów dla procesu zarządzania zasobami ludzkimi: ERI® wstępny test zatrudnienia: Employee Reliability Inventory i test oceny sprzedaży CCV©: Sales Competence Coefficent.

Te unikalne rozwiązania zostały stworzone by ulepszyć zarządzanie zasobami ludzkimi, generować natychmiastowe i dokładne wyniki by znaleźć najlepsze jednostki dla Twojej firmy. W szczególności ocena testów psychometrycznych online pozwala podejmować Ci lepsze decyzje w procesie doboru pracowników, generując znaczne oszczędności i poprawiając produktywność.

VYA© Conculting Group jest ogólnoświatową firmą doradczą w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Firma specjalizuje się w rozwoju testów ocen psychometrycznych dla doboru kadr i oceny pracowników.

Prezentujemy dwa kadrowe testy psychometryczne, które pozwalają podejmować Ci lepsze decyzje dotyczące identyfikacji najlepszych pracowników dla Twojej firmy.

erilogo11-AJUSTADA-300x116

ERI®: EMPLOYEE RELIABILITY INVENTORY

który ma na celu znalezienie najbardziej produktywnych i odpowiednich pracowników.

ERI® test oceny doboru kadr, stworzony dekady temu przez Geralda Bofofsky – doktora filozofii i wykładowcę akademickiego przez 25 lat na Uniwersytecie Harvarda.

Dr. Borofsky has been a contributor to the development of Congressional policy in the area of pre-employment screening.

ERI® test psychometryczny jest używany przez około 5 milionów pracowników na całym świecie,  pozwalając na zredukowanie rotacji kadr o 30% i zredukowanie kradzieży wśród pracowników o średnio 29%.

Business - Vorstellungsgespräch

ERI® test wstępnego zatrudnienia mierzy siedem skali zachowań u aplikantów:

  • Uprzejmość
  • Wiarygodność
  • Sumienność
  • Dojrzałość emocjonalna
  • Otrzymanie bezpiecznej pracy
  • Długoterminowe zobowiązanie do pracy
  • Brak zakłóceń w wydajności pracy
CCV-300x86

CCV©: SALES COMPETENCE COEFFICIENT

ZNAJDŹ NAJLEPSZYCH HANDLOWCÓW

CCV® SALES COMPETENCE COEFFICIENT® to test oceny sprzedaży został stworzony by identyfikować najlepszych handlowców którzy będą mieli największy wpływ na Twoją firmę.

Często zdarza się, że aplikanci na handlowców przedstawiają do działu zasobów ludzkich swoje niewiarygodne rekordy sprzedaży i imponujące CV, ale w rzeczywistości nie są to zwykle najlepsze wskaźniki ich zdolności do osiągnięcia celów sprzedaży.

CCV® test oceny sprzedaży online, używany w dziale handlowców i oceniający dział sprzedaży, ma na celu identyfikację wysokich wyników sprzedaży. Średnio, handlowcy poleceni przez CCV® test psychometryczny sprzedaży sprzedają więcej o 26% więcej niż ci, którzy nie są poleceni przez CCV®.

Test oceny sprzedaży został przeprowadzony na ponad milionie handlowców na całym świecie i szczyci się ponad 100 badaniami które przewidziały wyniki sprzedaży dla różnych typów handlowców i zidentyfikowały pracowników o wysokiej wartości dla firm.

Couple consult salesman for domestic kitchen

CCV® test oceny działu sprzedaży opiera się na 6 przewidywalnych czynnikach sukcesu sprzedaży:

  • Energia
  • Inicjatywa
  • Siła ego
  • Umiejętność przekonywania
  • Pewność siebie
  • Motywacja do osiągnięć

Test psychometryczny sprzedaży jesst szeroko używany by oceniać handlowców w następujących obszarach m. in. : handel detaliczny, ubezpieczenia, bankowość, call center, ogół produkcji i usług.

Oba narzędzia bardzo dobrze pomagają podejmować decyzje dotyczące zatrudniania. Zarówno ERI® Employee Reliability Inventory i CCV® testy psychometryczne sprzedaży działają na platformie online, pozwalając na użycie ich z dowolnego miejsca, przez użytkowników w różnych sektorach zatrudnienia w firmie. Pozwala to generować znaczące oszczędności, ułatwia pracę i oszczędza czas zespołowi zarządzającemu zasobami ludzkimi na ocenianie wyników sprzedaży kandydatów i pracowników.

Nasi Klienci

Zostań Dystrybutorem

Niektóre z zalet naszych metod testowania:

  •  Systemy, które są bardzo korzystne dla wdrażających je firm, z widocznym wskaźnikiem stopy zwrotu z inwestycji (ROI).
  • Systemy, które są bardzo łatwe w obsłudze – nie potrzeba tu ekspertów do wykorzystania lub interpretacji wyników naszych ocen.
  • Pozwalają one działom kadr na strategiczne dostosowanie się do wizji korporacyjnej.
  • Ekskluzywne systemy z przyznaną licencją tylko dla deweloperów.
  • Pozwalają na automatyzację doboru i oceny personelu, oszczędzając czas.

Jeśli chcesz się dowiedzieć jak zaoferować nasze rozwiązania oceny firmom w Twojej okolicy, skontaktuj się z nami, aby uzyskać więcej informacji.

Dlaczego warto korzystać ERI?

ERI® EMPLOYEE RELIABILITY INVENTORY® to test oceny doboru stworzony by poprawić proces doboru pracowników prowadzony przez zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM) przez firmy na całym świecie, który ma na celu znalezienie najbardziej produktywnych i odpowiednich pracowników.

Jest to ściśle integralny test uznany na arenie międzynarodowej. ERI® test oceny doboru identyfikuje poziom ryzyka zachowań nieproduktywnych kandydatów przed ich zatrudnieniem. Test pokazuje także profil ryzyka oparty na siedmiu czynnikach zachowania:

Dlaczego warto korzystać CCV?

CCV® SALES COMPETENCE COEFFICIENT® to test oceny sprzedaży został stworzony by identyfikować najlepszych handlowców którzy będą mieli największy wpływ na Twoją firmę.

CCV® test oceny sprzedaży demonstruje wysoki poziom sukcesu w przewidywaniu wyników sprzedaży w różnych stanowiskach sprzedażowych i profilach m. in. : sprzedawca detaliczny, sprzedawca produktów i usług finansowych, sprzedawca ubezpieczeń, sprzedawca w call center, sprzedawca usług telekomunikacyjnych.

Odkąd został stworzony w 2005 roku, CCV® test psychometryczny został przeprowadzony na ponad milionie aplikantów na stanowiska sprzedażowe na całym świecie, zwiększając prawdopodobieństwo znalezienia najlepszego handlowca do pracy.

CCV® test oceny działu sprzedaży opiera się na 6 przewidywalnych czynnikach sukcesu sprzedaży:

Aktualności


CONTACT US

We're not around right now. But you can send us an email and we'll get back to you, asap.

Sending

©2017

Log in with your credentials

Forgot your details?