ERI® TO WYSOKO PROGNOZUJĄCY TEST OCENY DOBORU PRACOWNIKÓW

Jest to ściśle integralny test uznany na arenie międzynarodowej. ERI® test oceny doboru identyfikuje poziom ryzyka zachowań nieproduktywnych kandydatów przed ich zatrudnieniem. Test pokazuje także profil ryzyka oparty na siedmiu czynnikach zachowania:

Bestechung

ERI® test wstępnego zatrudnienia mierzy siedem skali zachowań u aplikantów:

  • Uprzejmość
  • Wiarygodność
  • Sumienność
  • Dojrzałość emocjonalna
  • Otrzymanie bezpiecznej pracy
  • Długoterminowe zobowiązanie do pracy
  • Brak zakłóceń w wydajności pracy

Geralda Borofsky’ego, który jest również członkiem Stowarzyszenia Wydawców Testów – Association of Test Publishers (ATP) – i był uznawanym profesorem  Wyższej Szkoły Medycznej Harvardaprzez ponad 25 lat. Jest on międzynarodowym autorytetem w dziedzinie rozwoju systemów oceny. Brał udział w konsultacjach z Kongresem Stanów Zjednoczonych nad określeniem polityki zasobów ludzkich.

C4 - Polaco

Jak szybko, łatwo i dokładnie dowiedzieć się czy wybrany kandydat jest właściwy na stanowisko pracy.

ERI® Employee Reliability Inventory jest powszechnie stosowany przez działy zasobów ludzkich, i z sukcesem sprawdził się w prognozie kandydatów którzy są najbardziej produktywni i odpowiedni na rózne stanowiska takie jak m. in. operatorzy produkcji, bankowcy, ochroniarze, handlowcy, pracownicy obsługi klienta, maklerzy giełdowi, pracownicy w call center i pracownicy administracyjni.
Small business owner portrait

ERI® test oceny doboru jest szybki, prosty i dokładny w ocenie produktywności i niezawodności pracowników.

ERI® test oceny doboru został stworzony trzy dekady lat temu i został przeprowadzony na ponad 5 milionach kandydatów na całym świecie, pozwalając na znaczące obniżenie rotacji i kradzieży wśród personelu.

Celem ERI® testu oceny doboru – psychometrycznej oceny kandydatów jest pozwolenie pracownikom działu zarządzania zasobami ludzkimi na podejmowanie lepszych decyzji związanych z zatrudnianiem poprzez dostarczanie im rzeczowych informacji o kandydatach. Dzięki testowi dowiadują się, przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu, prawdopodobieństwo wysokiej produkcyjności pracy pracowników.

Redukcje z podziałem na przyczyny w Domu Towarowym

Celem ERI® testu oceny doboru – psychometrycznej oceny kandydatów jest pozwolenie pracownikom działu zarządzania zasobami ludzkimi na podejmowanie lepszych decyzji związanych z zatrudnianiem poprzez dostarczanie im rzeczowych informacji o kandydatach. Dzięki testowi dowiadują się, przed podjęciem decyzji o zatrudnieniu, prawdopodobieństwo wysokiej produkcyjności pracy pracowników.

Redukcje z podziałem na przyczyny w Domu Towarowym (+30,000 pracowników)

Handlowcy

Gráfico1 ERI

Wyniki była jasne. Handlowcy nie poleceni przez ERI® mieli wskaźnik rotacji 51%, podczas gdy ci poleceni przez ERI® Employee Reliability Inventory mieli wskaźnik rotacji 31%. Inaczej mówiąc, ci nie poleceni przez ERI® mieli 61% większy wskaźnik rotacji niż ci poleceni przez test.

Prognoza skuteczności pracy w międzynarodowym banku

W innym badaniu, 76 bankowcom, zatrudnionych w głównym banku ze światową sławą, dano test ERI® ocena przed zatrudnieniem, a następnie, po okresie trzech miesięcy ich wydajność została oceniona.

Prognoza skuteczności pracy w międzynarodowym banku
Bankowcy

Prediccion10
Porównując bankowców poleconych i tych nie poleconych przez ERI® test oceny doboru, odkryto, że 17% poleconych mieli wyższą skuteczności podczas gdy ci nie poleceni nie osiągneli takiego poziomu skuteczności.
M5 - Polaco

DANE TECHNICZNE

NAZWA: EMPLOYEE RELIABILITY INVENTORY

ROK STWORZENIA: 1986

LICZBA PRZEPROWADZONYCH OCEN: +5,000,000 raportów na całym świecie w ponad 7,000 firmach

LICZBA PYTAŃ: 81

CZAS OCENIANIA: 10-15 minut

POTWIERDZENIE: Ponad 150 badań potwierdzających prognozę

WIARYGODNOŚĆ: Testy i ponownie przeprowadzone testy pokazują znaczącą korelację.

WYNIKI: Natychmiast

JĘZYKI: Wielojęzyczny

RÓWNOŚĆ SZANS: Spełnia warunek równych szans dla wszystkich i politykę anty-dyskryminacyjną; kultura, rasa, płeć czy wiek nie mają wpływu

PYTANIA: System ERI® nie zawiera narzucających się pytań czy oświadczeń.
UŻYCIE: Ocena kandydata.

TYP STANOWISK: Różne typy stanowisk, podkreślając możliwość za pomocą łatwo zrozumiałych pytań.

SKALE::

Uprzejmość
Wiarygodność
Sumienność
Dojrzałość emocjonalna
Otrzymanie bezpiecznej pracy
Długoterminowe zobowiązanie do pracy
Brak zakłóceń w wydajności pracy
PRZYKŁADOWY RAPORT: zobacz przykład

CONTACT US

We're not around right now. But you can send us an email and we'll get back to you, asap.

Sending

©2017

Log in with your credentials

Forgot your details?